جاري التحميل ... الرجاء الانتظار قليلاً
تحليل الوظيفة
Job Analysis

ويسمى أيضاً مراجعة الموارد البشرية ( Human Resource Audit) أو الدراسة الوظيفية (Job Study) أو التحليل المهني (Occupational Analysis). وهو الفحص التفصيلي للمهام وعناصر الأداء التي تشكّل وظيفة ما أو دور الموظف والشروط التي يتم تنفيذها، وما تتطلبه الوظيفة من حيث القدرات وإمكانية الإنجاز، والمواقف وخصائص السلوك والمعارف والمهارات، والحالة العامة للموظف. وتشمل أهدافه ما يلي: تحديد أكثر الطرق كفاءة في أداء الوظيفة، وتحسين الرضا الوظيفي للموظف وتحسين أساليب التدريب ووضع نظم لقياس الأداء ومواصفات الوظيفة مع مواصفات الشخص في اختيار الموظفين.

يبدأ التحليل الشامل للوظائف بدراسة المنظمة نفسها: الغرض منها، التصميم والهيكل، المدخلات والمخرجات، البيئات الداخلية والخارجية، وقيود الموارد. هذه هي الخطوة الأولى في الوصول إلى فهم دقيق للوظيفة وتشكل أساس الوصف الوظيفي الذي يؤدي إلى مواصفات الوظيفة. 

ميم | مترجم المصطلحات للعربية جميع الحقوق محفوظة

أرسل لنا